日本寻求破解兵员匮乏难题之策

【编者按】

《白皮书》也专门留出篇幅阐述如何“充实国防人力基础”。一是采取措施鼓励大学毕业生当兵服役，提升自卫队整体素质。二是进一步扩大女兵数量，并构筑有利于女性发挥能动作用的教育、任职和生活环境。据统计，截至2015年3月，女性自卫队员数量为1.3万人，占自卫队总兵力的5.6%，相比2005年的4.6%已有所提高，未来自卫队还要进一步增加对女性开放的职位。三是扩大专业技术人员的招募，拟对在相关领域具备丰富知识、技能和经验的人员，延长退役年龄或退役后对其返聘。另外，对于部分属于特殊业务的岗位，从民间特招人才入伍。

为了让官兵无后顾之忧，2017年防卫省提出“促进工作生活平衡的行动计划”，内容包括：在各主要机构、基地内部创办托儿所、幼儿园、敬老院等公共机构，免费为外出执行任务的官兵开展育儿和老人照料服务。自卫队还着手改善官兵工作、生活环境条件，提升官兵待遇，增加休假天数，尝试允许在家远程办公。为提升士气和荣誉感，自卫队计划增加各类勋章、纪念章的发放范围和数量，同时提高在职人员的工资待遇和福利，做好退役人员再就业，开展免费职业培训。

在改革优化预备役制度方面，自卫队同样采取了一系列措施：拟为雇佣陆自预备役人员的企业降低税率，并赋予其获得承建自卫队工程项目的优先权。根据企业雇佣陆自预备役人员数量和期限的不同，还将给予这些公司数额不等的资金补助。（作者/Katan）

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2016年6月，日本长冈，在自卫队炮兵学校开放日上90式和10式主战坦克化身“观光车”载访问者观光。

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