强军事业贡献智慧力量

【编者按】杜岗代表——

激励干部新时代新担当新作为

激励干部担当作为，是习主席反复强调的重要问题。军委政治工作部办公厅主任杜岗代表结合调研，围绕今年初军委办公厅印发的《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》提出了建议。

“要把激励干部新时代新担当新作为，作为全局性紧要大事来对待和解决。”杜岗代表认为，军委《实施意见》给出了正向激励和容错纠错的政策空间和导向，建议从高层党委机关和高级干部抓起，坚定信心定力，正视反思问题，强化担当斗争精神，在问题面前不能“吐槽+等待”，要“担当+办法”，同各种偏颇、干扰作斗争。要通过政策制度改革把激发活力、激励担当突出出来。在细化明确各级职责清单基础上，抓紧推开岗位分析工作，把正向激励和容错纠错的政策宣示，落实到干部任用、纪检监察、巡视审计等具体政策中，进一步明确“能干与不能干”的清单。同时，要重构待遇保障制度体系，使干部的生活方式跟上备战打仗要求和军事职业特点。

杜岗代表说，要立说立行、不等不靠，抓紧把能干的事干起来。及时发现和推介为担当者担当的人和事，助推正向激励和容错纠错政策导向的落实，要为敢抓敢管敢担当的干部正名撑腰，协调地方相关部门调整干部转业安置相关政策规定，为干部后路托住底。

王伟代表——

提升军事人力资源使用效益

针对提升军事人力资源使用效益的问题，北部战区副司令员王伟代表在发言中，着重围绕“进”“战”“留”三个关键字提出了建议。

王伟代表谈到，要拓宽军事人才“进”的渠道，完善按需征召机制，扩大直接接收地方大学生数量，扩大特招特殊专业人才范围，延揽各方面优秀人才为军队建设发展服务；完善融合使用机制，择优吸纳高等院校、科研院所、高新企业等涉军人才到部队工作；完善预储预置机制，构建跨军地、跨领域专家库、人才池，以法规形式明确规范储备、定期培训、应急使用的途径。