这位指导员眼里没有“差兵”

【编者按】司机的话虽然有失偏颇，但可见当年那位指导员的态度对眼前这位退伍老兵的影响。

“指导员们带过的兵无数，或许早就忘了这一切，但对于每一个兵来说，可能是他一生忘不了的痛。”这件事对胡楷振的触动很大，回部队后胡楷振给自己定下一条规矩：绝不能给战士贴负面标签。

胡楷振也不是不批评战士，有时批评还挺“狠”。他相信自己的一个判断：批评可以“狠”，但前提是战士信任你，知道你是为他好。

在日记中，胡楷振写道：“指导员怎么看战士，战士便会怎么看指导员，互相看不顺眼，官兵关系就好不到哪里去。我们与战士相处，要学会用赏识的眼光，捕捉他们的优点，发现他们的可爱，打心眼儿里喜欢他们。慢慢地，战士才会喜欢你，才肯和你以心交心，以情换情。”

胡楷振把这个方法用到带兵实践中，一段时间后发现，以往不少“刺头兵”竟然肯过来找他聊天，一些训练后进战士也愿意在他面前展现才华了。

如今，每逢机关让各单位上报重点关注人员，胡楷振总是说：“我的单位没有！”

他常说，战士千千万，不可能人人都优秀。带兵人就是要点燃战士的梦想，激发他们的热情，引导他们朝着正确的方向走下去。

没有带不好的兵

■秦义平

假如把战士比喻成树苗，那么带兵人就是园丁。战士能否在军营中茁壮成长、开花结果，带兵人至关重要。

如果给新生代士兵画像，轮廓大致离不开这几个线条——

走进军营，他们大多都怀着英雄的梦想，渴望在军营成就出彩人生。与此同时，他们把入伍动机锁定为一个个具体而明确的目标：考军校、选士官、学技术，等等。