如此协议以不胜任工作为由辞退员工

【编者按】1、协议内容合法。协议内容合法是指约定的内容符合法律的规定，不违背法律的强制性规定，因为违背法律的强制性规定，协议被认定为无效的可能性很大。比如城镇职工的所谓社保折现，就是违背法律的强制性规定的。

2、协议确认双方认可的事实或情况，约定双方的权利义务。这点需要特别注意，有时候实际情况并非如此，如员工无不胜任工作岗位的情况，但是如果双方签字确认了，同样具有法律效力。权利义务方面，用人单位需要告知劳动者知晓相应的法律规定如：“乙方确认本协议的签订是在熟知《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动关系经济补偿金办法》等相关法律法规，并且明确知晓自己应当享受的劳动权利的情况下，完全是双方真实意愿所做出的不可撤销的意思表示。”并且明确告知给予相应补偿所包含的内容，并明确此后再无任何劳动争议。如：“孙某方支付乙方经济补偿金后，双方此后再无包括但不限于经济补偿金、劳动报酬、年休假、加班工资、劳动福利、奖金、二倍工资等在内的所有劳动争议。”

3、签字确认。如上所述，协议书要体现双方协商的结果，所以一定需要员工本人在协议书上签字确认，如果没有签字确认，则员工不认可，则不具备相应的法律效力。如果关于经济补偿金等有相应计算方式或者计算公式的，也可以让员工在相应的公式或表格上签字确认。