建筑劳务市场缘何衰落？一语道破两大根源

　　从改革开放的号角吹响以来，建筑工人对中国社会的发展做出了极大的贡献，这是每一个中国人有目共睹的，然而随着社会的变化，建筑工人在求职就业时却越来越困难，为什么会出现这样的情况?未来建筑劳务市场又会朝着什么方向发展?

　　建筑劳务市场为什么会出现老龄化现象

　　现在的建筑行业出现了相当严重的老龄化问题，相比其他行业，涌入建筑行业的年轻人的比例明显更小，而建筑工人这样的职业更是严重，出现这种情况的根源大致有以下几点：

　　1. 建筑工人薪酬增长较慢，生活成本增长过快

　　以前地产行业繁荣的时候，普通建筑工人的薪酬增长率很高，然而随着建筑行业的发展增速放缓，整个行业对于劳务市场的需求已经不像以往那般迫切了。建筑劳务市场中的供需关系发生了改变，以往的供不应求变为了人多活少，过剩的人力资源导致了建筑工人的工资涨幅越来越小。

　　更严重的是，近两年各行业人均工资都在增长的背景下，建筑劳务市场甚至出现了工资零增长的现象，随着社会经济的发展，不论是城市还是农村，生活成本都有较大程度的增长，建筑工人的生活压力因此愈来愈大，不少从业的年轻人在经验、人脉、资源方面都相对匮乏，索性就此改行;年龄较大的建筑工人受制于自身条件却只能苦苦支撑，"旧的去了新的不来"，这就是建筑劳务市场的真实写照。

　　2. 新政策的出台让老建筑工人无所适从

　　政府为了维护建筑工人的权益，近几年出台了很多新政策，比如建筑工人实名制、农民工向产业工人转型、建筑工人月薪制等，这些新政策确实可以为建筑工人带来很多好处，然而目前的建筑业现状是：超过70%的建筑工人都是高龄农民工，建筑劳务市场一旦全面实施这些新政策，很多的建筑企业可能就会考虑是否招收老建筑工人了，这很可能会造成建筑劳务市场人员短缺的情况。

　　互联网为建筑劳务市场需要整合人力资源

　　2019年3月，住建部和人社部联合制定的《建筑工人实名制管理办法(试行)》已正式施行，从此之后，所有建筑企业都必须要和建筑工人签订正式的劳动合同，建筑工人要在建筑工人实名制管理平台上登记个人信息，这一措施很大程度上使得原本孤立、混乱和分散的建筑工人群体统一化，信息得到了整合。

　　作为中国建筑业协会会员、四川建筑业协会会员单位，中国建设服务网致力于提供整套劳务施工优化方案，有效解决建筑工人实名登记、技能培训、认证和维权，推进农名工职业化;旗下配套的S2B2C电商系统覆盖60个领域的优质建材供应商，形成工厂直到工地的去中间商一站式建材采购平台，更为建筑公司合理优配建筑工人及租售就近的建筑机械，解决招工难的同时有效降低设备闲置率及及转场成本，最终大幅提高施工效率、节约施工成本，打造建筑工人、建筑材料、建筑机械、建筑公司四位一体的全产业链闭环服务。

　　公司名称： 中合瑞成建筑科技有限公司

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