e成科技完成8000万美元C轮融资

【编者按】他认为，e成的定位是要打造一个行业领先的人力资本数字化平台，通过科技驱动人才升级，改变传统且粗放的人力资源管理模式，提升工作效能与产出，助力企业实现战略成功。周友鸿相信，“‘招对人、用好人’比‘招到人、有人用’更重要。我们希望可以通过AI技术的赋能，帮助企业招到真正基因匹配的人才，实现人才与组织的智能化、数字化管理。这也是我们奋斗的目标。”

为此雷锋网对e成科技创始人兼CEO周友鸿进行了专访：

提问：e成科技具体用到了哪些AI技术？

周友鸿：e成科技是业内最早做AI的公司，我们从2013年就开始组建AI算法工程师团队，可以说我们的产品的内核就是AI。现在，我们对自己的定位是人力资本数字化平台，实现数字化的基础之一就是AI技术。

从产品应用层来说，主要体现在两个引擎上，画像和BOT机器人。我们认为，传统的CV无法全面描绘一个人，JD也不是企业真正的岗位需求，基于CV和JD的人岗匹配也无法判断人才与企业战略文化是否真的契合，所以我们创立了新的标准——画像。

画像主要有两个来源，一是，简历信息的解析。基于专家知识库和知识图谱，利用AI技术对简历进行处理，经过语义理解、标签抽取、ranking等步骤，输出为画像数据。

二是，BOT机器人和信息收集，基于对话系统和自然语言处理技术，我们用BOT进行面试和BEI访谈，挖掘人才的价值观、动机、性格、潜力，进一步完善画像。

在这两个引擎的驱动下，我们可以实现从外部招聘到内部用人的全场景数字化，从数字化招聘到入职后的定岗定薪、人才盘点、组织诊断、SSC BOT等，全面赋能人力资本管理，帮助企业量化人才资产，制定行之有效的人才战略，最终帮助企业实现人力资本数字化，也就是我们说的DHR（Digital HR）。