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【编者按】提问:人才招聘+AI是不是噱头?是否为刚需市场?会不会使得简单的问题变复杂?
周友鸿:恰恰相反,招聘+AI是让复杂的问题变简单。首先,我们统一了人才决策的标准——画像。画像不仅是招聘的依据,更是定岗定薪、人才盘点、组织诊断等所有决策的标准,这样HR所有的场景就被打通了,企业人力资源管理将变得更加简单有效。
其次,我们在招聘到入职整个流程中都提供了BOT机器人,覆盖面试、职位咨询、意向确认、面试安排、SSC服务五大场景,帮助HR完成各种重复性、同质性的工作,工作效率得到极大提升。对于HR而言,他们的工作也变得更加轻松。
提问:和专业、受过培训的HR,或者资深、经验丰富、阅人无数的HR相比,AI人才招聘有什么压倒性优势?
周友鸿:将AI技术引入招聘,本身并不是要压倒HR,而是辅助HR做出更高效、精准、正确的人才决策。相比于人工,AI有两大方面的优势:一是,效能,比如面试机器人能同时对上千个候选人进行面试,AI可以在几秒之内对上万封简历进行解析,并优先推荐出最合适的人,这是人工无论如何也达不到的。
二是,效果服务,e成科技要提供的是不是简单的招聘服务,而是包含招聘管理、决策建议、雇主品牌等在内的数字化招聘解决方案,打通网聘、人才库、猎头、校招、内推五大招聘渠道,帮助企业找到真正适合的,能够为企业创造价值的人才。
提问:如果公司本身对自己的需求就不是特别清晰,那么e成科技怎么帮助这样的公司招聘到人才?或者说,e成科技对于公司需求的了解、评估是怎样的?
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